Synnytys tai adoptio: mikä on vanhempainloma koulutukseen?
Kuka on oikeutettu vanhempainlomaan koulutuksessa (CPE)?
Jokainen työntekijä (mies- tai naispuolinen, luonnollinen tai adoptiovastaanottaja) voi saada vanhempainlomaa, jos hänellä on yhtiössä yhden vuoden palveluspäivä. syntymä oflapsi tai, jos kyseessä on adoptio, hänen saapumistaan kotiin (ennen 16 vuoden ikää).
Onko hän maksanut?
Nro Työ-, työllisyys-, ammatillisen koulutuksen ja työmarkkinaosapuolten vuoropuhelun ministeriön mukaan "työntekijä voi käyttää aikarahoitustililläan hankittuja oikeuksia" rahoittaa ". Loman saaja voi myös, jos hän täyttää ehdot, hyötyä Caisse d'Allocations Familiales (CAF) *: n tarjoamasta täydentävästä vapaasta toiminnasta.
Kuinka kauan se on?
Vanhempainloman kesto on enintään yksi vuosi. Se voidaan pidentää kahdesti, mutta se ei voi ylittää vuoden kolmannen vuosipäivän päivämääräälapsi.
Jos lapsia adoptoidaan, loma ei saa ylittää:
? kesto 3 vuotta, joslapsi oli alle 3-vuotias kotiin saapuessaan;
? yhden vuoden ajan, joslapsi oli yli 3-vuotias eikä ole vielä saavuttanut 16-vuotiaita.
Vakavan sairauden, onnettomuuden tai vammaisuuden sattuessalapsivanhempainlomaa tai osa-aikatyön kestoaikaa voidaan pidentää yhdellä vuodella.
Jokaisella uusimishetkellä työntekijä voi muuttaa vanhempainlomansa osa-aikatyöhön tai osa-aikatyöhön vanhempainvapaaksi.
Miten hakea?
Sinun on ensin ilmoitettava työnantajalle kirjattuna kirjeenä, jossa on vastaanottotodistus (AR) tai kirjeellä, joka on toimitettu käsin vastuuvapauden myöntämisestä (kuitti) ja jossa ilmoitetaan haluamasi vanhempainloman alkamispäivä ja sen kesto.
Jos vanhempainloma alkaa välittömästi äitiys- tai adoptiovapaan jälkeen, sinun on ilmoitettava työnantajalle vähintään yksi kuukausi ennen äitiys- tai adoptiovapaan päättymistä. Jos ei, työnantajalle on ilmoitettava vähintään kaksi kuukautta ennen loman alkua.
Voinko hylätä?
Nro Vanhempainloma on oikeus yrityksen koosta riippumatta. Työnantaja ei voi kieltää sinua.
Ja jos muutan mieleni?
Se on mahdollista. Jos. \ Tlapsi tai kotitalouksien voimavarojen merkittävä väheneminen, työntekijä voi \ t
? aloittaa ammatillisen aloitteen,
? täyden vanhempainloman muuttaminen osa-aikatyöhön,
? tai muokata valitun osa-aikatyön kestoa työnantajan suostumuksella.
RA: n on lähetettävä työnantajalle perusteltu pyyntö vähintään kuukautta ennen loman keskeyttämistä tai muuttamista.
Lisäksi työntekijällä on mahdollisuus lyhentää vanhempainlomaa (kokonaisloma tai osa-aikatyö), jotta hän voisi hyötyä ammatillisesta koulutuksesta.
Voinko tehdä toisen työn CPE: n aikana?
Ei, lukuun ottamatta äidin avustajan toimintaa.
Voinko erota CPE: n aikana?
Kyllä, jos noudatat irtisanomisilmoitusta (paitsi jos työnantaja on myöntänyt vapautuksen).
Ja kun palaan yritykseen?
Vanhempainloman aikana sopimus keskeytetään. Työntekijän on palattava edelliseen työhönsä tai vastaavaan työhön, jossa on vähintään vastaava palkka, mutta hän voi myös saada ammatillista koulutusta joko ennen vanhempainloman päättymistä tai sen aikana. hänen palata yritykseen.
Vanhempien etuuksien määrittämiseksi vanhempainloma säilytetään puolet sen kestosta (ellei sivukonttorisopimuksessa säädetä täysimääräisesti).
Hyvä tietää
Vapaan toiminnan täydennysvalinnan hakemuslomake löytyy CAF-verkkosivustolta.
