Taitojen arviointi: mikä on merkitys?
Osaamisen arviointi, mikä se on?
taitojen arviointi on nimensä mukaan piste hänen taitojaan, kykyjään ja tietämystään. Työntekijä voi tehdä tämän elämässään, jotta hän voi ohjata tai suunnata uudelleen uraansa.
Onko ihanteellinen aika tehdä tämä?
Useita tilanteita voi syntyä. Työntekijä, joka ei ole hyvin työelämässään, jonka työ ei pidä häntä hyvältä tai joka tuntee uhkailunsa hänen asemassaan, voi päättää tehdä työnsä taitojen arviointi antaa uuden käänteen uraansa. Mutta työnantaja voi olla myös tämän askeleen alkuperää pyytämällä työntekijää suorittamaan tämä arviointi.
Jos työnantaja on kantaja, pitääkö se tuntea itsensä vaaraksi?
Ei, ei lainkaan. Työnantaja voi ajatella teitä edistämisestä, työpaikan muutoksesta. taitojen arviointi on hänen kannaltaan tehokas tapa varmistaa, että sinulla on tarvittavat ominaisuudet uusissa tehtävissä, jotka hän haluaa antaa sinulle.
Toisaalta, jos työntekijä aikoo tehdä ammattitaidon arvioinnin, onko yrityksellä ennakoitava työntekijän mahdollinen lähtö?
Ei, mutta työntekijän on esitettävä se diplomaattisesti henkilöstöosastolle osoittaen, että tämä ei ole tapa paeta yhtiöstä, jossa työntekijää käytetään, vaan lähestymistapa, joka mahdollistaa parantaa urasi.
Mistä mennä tähän?
Siinä tapauksessa, että työntekijä on hakija, hän voi ottaa suoraan yhteyttä hänen henkilöstönsä henkilöstöosastoon selittämällä, että hän tuntee tarvetta hengittää uutta elämää uraansa. taitojen arviointi on sisällytettävä yrityksen kaikille työntekijöille myöntämien koulutusaikojen luottoon.
On myös mahdollista käynnistää tämä lähestymistapa menemättä läpi hänen yrityksensä, tässä tapauksessa sen kustannusten haittana, ei merkityksettömänä (1000–1200 euroa työntekijälle kysynnän mukaan), konsultointiyrityksellä .
Ja miten valita konsultti?
Jos menet yksin, helpoin tapa on luottaa suuhun, suosituksiin ja tiedustella sellaisia instituutioita, kuten ANPE, APEC tai yksilöllinen koulutuslomahallinto. (FONGECIF).
Miten se tapahtuu konkreettisesti?
Se tapahtuu kolmessa vaiheessa (alustava vaihe, tutkimusvaihe ja loppuvaihe), kestää yhteensä 16–24 tuntia ja voi olla hyvin erilainen muoto riippuen konsultista. Jotkut tarjoavat testiverkkoja, toiset haluavat luottaa yksinomaan asiakkaan kanssa käytävään keskusteluun. Tärkein a taitojen arviointise on luottamussuhde. Tästä suhteesta johtuen konsultti voi arvioinnin eri vaiheiden kautta määrittää asiakkaan profiilin.
Pitäisikö meidän odottaa täsmällistä vastausta taitokertomuksesta?
Kaikki riippuu asiakkaan pyynnöstä, jos hän haluaa tietää tarkasti, mihin asemaan hän tekee tai mihin ammattialaan hän voi suunnata uudelleen uransa ja projektinsa mukaan. Konsultti toimittaa asiakkaan odotettavissa olevat vastaukset alkuperäisen pyynnön mukaisesti ja siten niiden vaihdon merkityksen taseen jokaisessa vaiheessa.
Prosessin päätteeksi konsultti toimittaa asiakkaalle yksilöllisen raportin. Sen lisäksi, että tämä raportti on tiukasti yksilöllinen, se voi olla myös tärkeä työkalu työnhakuun tai mahdolliseen myynninedistämispyyntöön.
