Heinäkuu 2, 2020

Raskaus ja työ: mitä sinun tarvitsee tietää?


Pitäisikö sinun ilmoittaa raskaudesi työnantajalle?
Mikään ei velvoita naista raskaana tee se. On parempi ilmoittaa siitä kolmannesta kuukaudesta alkaen. Miksi? Nainen raskaana hänellä on erityinen asema lain nojalla, se voi nauttia etuuksista (koe- ja äitiysloma ...).

Miten se ilmoitetaan? Ehdota kirjallisesti lähettämällä työnantajalle kirjeen vastaanottotodistuksesta, jossa ilmoitetaan toimituspäivä lääkärintodistuksella. Työntekijälle annetaan työ- ja raskauskortti, joka sisältyy äitiyskorttiin.

poissaolot
Ne sallitaan vain pakollisten lääketieteellisten tapaamisten yhteydessä, jotka liittyvät seurantaan raskaus. Nämä poissaolot eivät johda palkan menetykseen, ne rinnastetaan todellisen työn jaksoihin.
Työajan järjestäminen ei ole velvollisuus. Jotkut työehtosopimukset ja yritysten sopimukset tarjoavat niitä.

Hylkääminen ja eroaminen
Nainen raskaana ei voida hylätä, kun raskaus on todettu lääketieteellisesti. Tämä suoja ulottuu neljänteen viikkoon palattuaan töihin. Työnantajalla voi kuitenkin olla kaksi syytä sallia: taloudellinen irtisanominen, vakava väärinkäytös työntekijästä, joka ei liity raskaus.
Työsopimuksen voi irtisanoa ilman, että sinun on noudatettava irtisanomisaikaa tai maksettava sopimuksen irtisanomiskorvaus.

Äitiysloma
Äitiysloman päivämäärät vaihtelevat huollettavien lasten määrän ja odotettujen lasten lukumäärän mukaan.
Ensimmäinen tai toinen raskausäidillä on oikeus kuuden viikon lomaan ennen lapsen syntymää vauva (synnytysloma) ja kymmenen viikkoa synnytyksen jälkeen (synnytysloma). Prenataalista kestoaikaa pidennetään kaksitoista viikosta kaksikymmentäyksi viikoksi tripleteille. Synnytysloman kesto on molemmissa tapauksissa myös kaksikymmentäkaksi viikkoa.
Jos työntekijä raskaana on jo kaksi huollettavaa lasta tai syntynyt kaksi elinkelpoista lasta, äitiysloma on 26 viikkoa (8 viikkoa ennen toimitusta ja 18 viikkoa sen jälkeen).



Alkoholin synnyttämät (2011) (Heinäkuu 2020)