Seos: missä me olemme?
Miten sait tietää sukupuolten monimuotoisuudesta yrityksessä?
Sain sisään, kun olin vähän, koska palasin HEC: hen ensimmäisenä vuonna, kun koulu avattiin naiset. Se oli vuonna 1972, ajattelin, että oli aika tarjota samat tutkimukset miehille ja naisille naiset !
Sain sisään, kun olin vähän, koska palasin HEC: hen ensimmäisenä vuonna, kun koulu avattiin naiset. Se oli vuonna 1972, ajattelin, että oli aika tarjota samat tutkimukset miehille ja naisille naiset !
Luo kiintiöitä naiset liiketoiminnassa ei ole vaarallista?
Sana kiintiö on pelottava monille ihmisille. Mutta yritykset puhuvat enemmän seurauksista. Pariteetti, 50% miehistä 50% naiset ammatillisessa maailmassa ei ole järkeä, vaan se on vain sama määrä miehiä ja naiset että siellä on mainoksia. Yritysten on oltava realistisia yhteiskunnan pohdintoja.
Kehittyvätkö asiat tarpeeksi nopeasti?
Se ei ole koskaan lineaarinen, on edistystä ja takaiskuja. Kun talous sujuu hyvin, siirrymme eteenpäin, kun se on melko synkkä, johtajat putoavat itselleen ja suuntaus on konservatiivisempi. Viime aikoina presidentti Chirac mainitsi usein sen moninaisuuden ja merkityksen. Esikaupunkikriisin aikana hän puhui enemmän näkyvistä vähemmistöistä kuin naisetmutta viesti on sama: on välttämätöntä ja kiireellistä hyväksyä toinen, joka on erilainen ja tasa-arvoinen.
Missä Ranska on suhteessa Euroopan naapureihinsa?
Työmarkkinaosapuolten kanssa on neuvoteltu useita sopimuksia. Tämä on uusi askel, emme voi odottaa tuloksia. Täällä perustetut anglosaksiset yhtiöt ovat olleet tietoisia sukupuolten monimuotoisuudesta pidemmän aikaa. Euroopan komissio tekee paljon tällä alalla, se on erityisesti käynnistänyt Euroopan sosiaalirahaston rahoittaman hankkeen.
Ranskassa monet naiset työtä, ja heillä on useita lapsia, mikä ei päde Italiassa tai Espanjassa, jossa he valitsevat paljon enemmän perheen tai uran välillä.
Miten ranskalaiset voivat elää näillä kahdella rintamalla?
Tämä johtuu pääasiassa siitä, että lastentarha on avoinna alle 3-vuotiaille lapsille. Äitiysloma on erittäin suojattu naiset kuka ottaa sen.
Annat monia konferensseja sekoituksen aiheesta. Ovatko miehet huolissaan tästä aiheesta?
Kyllä, yllättäen ne ovat yhtä paljon kuin naiset ! He eivät tiedä, tai vähän, tätä ongelmaa, joten he löytävät sen suurella uteliaisuudella. naiset täytyy oppia luomaan etäisyys asuinpaikkansa ja koko sekoittumisen välille. Joskus on helpompi oppia joku, joka ei ole koskaan esittänyt kysymyksiä kuin joku, joka ajattelee tuntevansa!
Mielipiteitä
"Kun otin avainasiakkaiden viraston vastuun, se oli ensimmäinen kerta nainen saavutti tämän aseman. Virastomme tarjosi 20% myyntiosastomme liikevaihdosta ja silmämme olivat pysyvästi meille. Minun 4 suoraa yhteistyökumppaniani olivat miehet, kaikki vanhemmat ja kokeneemmat kuin minä. Ensimmäisen viikottaisen tapaamiseni kanssa tämän ryhmän kanssa he kirjoittivat toimistoni hallitukseen: "80 vuoden kokemus harkitsee sinua" ... Vastaanotto oli kova! Vuotta myöhemmin yhdessä tehty työ oli tehnyt kaikkein innokkaimmista pääosaston kannattajista. Kaikki on sen jälkeen isännöinyt naiset joukkueissaan ja tunnustivat, että sekava ilmapiiri oli paljon nautittavampi ja tehokkaampi kuin ympäristö, joka koostui vain miehistä, joita he olivat tunteneet 20 vuotta. "
Catherine, kauppaedustajan johtaja
(Otettu Mixité-yhtiöstä, yrityksen hyödykkeestä)
"Aloin työskennellä vuonna 2002, ja olen varma, että olen velkaa palkata Génisson-lakiin, koska olin hakenut konsultointiasemaa rakennusteollisuudessa ja oli valtaosa miehistä.Olin oppinut sattumalta, että pääkilpailijani oli mies, ja sain kolmannen haastattelun jälkeen kirjeen, jossa ilmoitettiin, ettei minua ollut valittu. Kaksi viikkoa myöhemmin henkilöresurssien johtaja soitti minulle ja kysyi minulta, olinko vielä käytettävissä, koska "osastolla oli tapahtunut muutoksia" ja he eivät voineet tehdä ensimmäistä valintansa. Hyväksyin heidän ehdotuksensa, vaikka olin hieman harmissaan vain toisesta vaihtoehdosta! Sitä ei koskaan ilmaistu selvästi, mutta tiesin, että heidän oli palkattava nainen. "
Lise, konsultti
