Miten pyydät lisäystä?
Ajoitus
- Ensinnäkin se ei pyydä paljon palkankorotusta vuoden alussa, jos budjetit ja korotukset tehdään kesäkuussa.
- Toisaalta tavata esimiehesi ennen tavallista vuodenvaihteen haastatteluja. Hän on todellakin enemmän kuuntelemassa sinua kuin jos hän olisi täysin neuvottelemassa kaikkien laatikon työntekijöiden kanssa!
Valmistelu
- Tee ennen kokousta luettelo tärkeimmistä ominaisuuksistasi ja parhaista ammattimaisista kuvista.
- Jos olet saanut onnittelu- tai kiitosviestejä, älä epäröi tulostaa ne ja tuoda ne mukanasi. Ne eivät välttämättä näytä heitä haastattelun aikana, vaan ne ovat toinen argumentti, jonka perusteella pyyntösi on asianmukainen.
- Aikaisemmin on myös hyvä asettaa palkka-alue, jonka haluaisit saavuttaa, opiskellessasi työskentely ja yrityksen palkkapolitiikka. Jos haluat tietää palkat muualla, voit pyytää neuvoja ammattijärjestöiltä tai ammattijärjestöiltä. (Kasvu on yleensä 5–15%).
Haastattelun aikana
- Älä epäröi lyödä vetoa vuosien kokemuksestasi tai yrityksesi suuresta tietämyksestä. Osoita, että se on arvokas ja korvaamaton.
- Pidä mielessä vuosittaisessa haastattelussa asetetut tavoitteet ja osoita johtajalle konkreettisia esimerkkejä, jotka olette saavuttaneet.
- Vältä sanomasta "Haluan voittaa niin paljon kuin". Varo itseäsi virallisilla luvuilla eikä henkilökohtaisella vihalla!
- Sinun sävysi on tärkeä: pysy kohtelias mutta vakaa. Te ansaitsette tämän kasvun ja te todella välitätte siitä.
- Pysy avoimena ja käytettävissä neuvotteluihin. Keskustelussa on yleistä, että työnantaja ja työntekijä ovat löytäneet avoimuuden ja keskustelun.
Jos hylätään
- Korjaa esimiehellesi uusi kokouspäivä, jotta tilanne voidaan arvioida uudelleen muutaman viikon tai kuukauden kuluttua. Se on hyvä tapa näyttää hänelle motivaatio ja sitkeys.
- Kysy selvästi, miksi hän kieltäytyi toimimasta, jotta hän ei voi hylätä pyyntöäsi uudelleen seuraavassa kokouksessa.
- Muista, että ilman tulevaa lisäystä saatat kysyä jotain muuta, kuten ylimääräisiä RTT-päiviä, koulutusta tai aseman vaihtoa.
